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Concours d'accès au Master Gestion des Ressources Humaines

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Concours master Settat 2018

Choisissiez parmi les propositions suivantes la ou les bonne (s) réponse (s)

1.la gestion des ressources humaines a pour objectif la réalisation ;

  • A.  Du profit
  • B.  De la performance individuelle et collective
  • C.  De la performance commercial
2.La stratégie des ressources humaines doit reposer sur ;
  • A.  L'appropriation des ressources de production
  • B.  L'exploitation de la main d'œuvre
  • C.  L'optimisation du facteur travail
3.La performance de l'entreprise repose 
  • A.  La gestion optimale de toutes les ressources de production
  • B.  La réduction des couts 
  • C.  L'augmentation du chiffre d'affaire
4.L'ecole des relations humaines s'est basée sur ;
  • A.  La confirmation des thèses de Taylor 
  • B.  La démonstration du rôle de la cohésion d'équipe
  • C.  La réfutation des thèses de Taylor  
5.Lestyle autoritaire de gestion des équipes ;
  • A.  Dégrade le climat de travail
  • B.  Augmente les performances 
  • C.  Améliore le climat de travail
6.Le management participatif des ressources humaines :
  • A.  Crée des cloisonnement entre les niveaux hiérarchiques
  • B.  Insiste sur le respect  des  niveaux hiérarchiques
  • C.  Valorise les compétences dans les différents niveaux hiérarchiques
7.La création d'un comité d'entreprise  est obligatoire pour les entreprises employant habituellement au moins :
  • A  50 salariés
  • B  100 salariés
  • C  200 salaries
9.Le management de la diversité considère que ;
  • A.  la diversité culturelle est une source richesse pour les entreprises
  • B.  la diversité culturelle est une menace pour la pérennité des entreprises 
  • C.  la diversité culturelle est une sources de risques pour les entreprises
10.La gestion administrative du personnel reconnaît :
  • A.  L'importance de la motivation
  • B.  L'importance des règles
  • C   L'importance de la formation continue
11.La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( GPEC) vise :
  • A.  La planification des besoins et la gestion des compétences
  • B.  La création d'emploi et des compétences 
  • C.  La suppression des emplois 
12.La marque employeur a pour objectif :
  • A.  D'accroitre la compétitivité de l'entreprise 
  • B.  D'attirer les meilleurs profils
  • C.  D'accroitre l'image de marque de l'entreprise
13.les conflits sociaux opposent :
  • A.  Les managers et les clients de l'entreprise
  • B.  Les salaries et les clients de l'entreprise
  • C.  les dirigeants et les syndicats des salaries 
14.L'employabilité est un concept qui signifie que :
  • A.  Chaque entreprise doit employer les bons candidats
  • B.  Chaque salarié doit être capable d'une façon autonome 
  • C.  Chaque chercheur de travail doit trouver un poste
15.La satisfaction est un objectif pour dirigeants qui concernent  :
  • A.  Les parties prenantes de l'entreprise
  • B.  Les clients de l'entreprise
  • C.  Les salariés de l'entreprise
16.Quels sont les axes et les stratégies de gestion des ressources humaines
  • A.  Etude prévisionnelle des besoins en ressources humaines 
  • B.  Suivi de l'évolution des compétences et des connaissances
  • C.  Gestion des taches administratives
17.Le salaire net imposable signifie :
  • A   La part du salaire  de laquelle sera déduit l'impôt sur le revenu 
  • B.  La part du salaire  de laquelle seront déduites les cotisations salariales 
  • C.  La part du salaire  de laquelle seront déduites les allocations familiales 
18.La motivation oblative a pour objectif de :
  • A.  Faire plaisir a soi même
  • B.  Faire plaisir autrui 
  • C.  Viser l'intérêt personnel  
19.La motivation hédoniste a pour objectif :
  • A.  Faire plaisir a soi même
  • B.  Faire plaisir autrui 
  • C.  Viser l'intérêt collectif
20.Dans le cadre de la relation entre la structure et l'environnement Mintzberg  énonce que l'environnement est dynamique et plus structure est ;
  • A.  Décentralisé
  • B.  Organique 
  • C.  Centralisée
21.A priori les enquêtes quantitatives collectent les données empiriques  a travers :
  • A.  les techniques d'entretien
  • B.  L'observation
  • C.  Le questionnaire
22.La formation continue signifie :
  • A.  L'apprentissage par expérience 
  • B.  L'apprentissage par simulation
  • C L'apprentissage par recrutement
23.Selon Peter Drucker L'objet et la mission de toute entreprise est ;
  • A.  La recherche du profil
  • B.  La satisfaction du client
  • C.  L'innovation
24.L'évaluation périodique des ressources humaines a pour objectif de 
  • A.  Détecter des profils intéressants a embaucher
  • B.  Sanctionner les personnes qui n'ont pas réalisé les objectifs de leurs postes
  • C.  Faire un bilan des compétences 
25.Le pilotage consiste 
  • A.  A évaluer la performance par rapport aux objectifs fixés 
  • B.  A évaluer la pratiques des méthodes utilisées
  • C.  A évaluer le plan de recherche
26.L'induction comme posture de recherche a pour objectif de 
  • A.  produire des énoncés sur le terrain
  • B.  Valider les hypothèses sur le terrain
  • C.  Falsifier des hypothèses
 27.Quelles sont les hypothèses d'organisation établie par personne
  • A.  Organisations de production
  • B.  Organisations politiques
  • C.  Organisations d'adaptation 

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